2024 White Paper on Enterprises Going Overseas (Germany) Compact Edition

德国作为欧洲最大的经济体和全球第四大经济体，拥有稳定增长的经济、强大的工业基础和绿色转型的发展趋势。德国的投资环境优越，提供多种税务优惠和补贴，同时其教育系统和研发设施为技术创新提供了坚实基础。德国的地理位置使其成为进入欧洲其他市场的理想选择。

白皮书详细介绍了德国的公司类型，包括独资企业、私人有限责任公司（GmbH）、有限责任创业公司（MiniGmbH）、股份公司（AG）、合伙股份有限公司（KGaA）、民法合伙企业（GbR）、一般商业合伙企业（OHG）、有限合伙企业（KG）和独立分公司等。每种公司类型都有其特定的设立要求、资本要求和管理结构。

在德国成立公司的流程包括公司名称核名、租用注册办公室、提交公证材料、向银行递交开户材料、股东或总经理赴德参与公司章程公证及企业银行账户开设、企业银行账户开设成功后转入注册资金、注册资金到账后提交材料给法院审批等步骤。注册所需资料包括注册申请、公证的公司章程、管理委员会组成的文件说明、股本已存入的证明书、外国居民的董事持有的签证、企业注册办公地址和股东及董事的详细信息等。

工资和税收方面，德国的最低工资标准为每月1997欧元，自2024年1月起调整为每小时12.41欧元。个人所得税根据不同的雇员税级和月工资额而异，税率从14%到45%不等。雇主成本一般估计为雇员工资的23.03%，包括退休金、健康保险、失业保障、长期保险费、事故保障和产妇保险等。

假期政策方面，德国提供14周的带薪产假，复杂或多胎分娩可增加至18周。育儿假总共为最多36个月，前12个月必须在婴儿前三年内使用。德国没有带薪病假的最高限额，员工在病假期间将获得100%的工资。全职和兼职员工都有权享受每年20天的带薪休假，德国根据员工所在地庆祝9个国家法定节假日和最多8个地方节假日。

解雇方面，德国的终止合同必须遵守复杂的规则，解雇必须出于正当理由。通知期根据员工的服务年限有所不同，从4周到7个月不等。虽然德国没有法定的遣散费要求，但当地的最佳做法是在员工在公司工作6个月后提供遣散费以降低诉讼风险。

白皮书最后介绍了英特利普集团（IntelliPro Group），这是一家成立于2009年的全球招雇一体化人力资源解决方案提供商。集团提供全球招聘、雇佣代理服务、灵活用工服务和业务流程外包等核心业务，服务范围覆盖全球160多个国家及地区，提供多语言能力交付7×24小时快速响应服务，以及全球属地化交付服务。集团的客户包括高科技/互联网、汽车/制造/新能源、跨境/消费和生物医药等多个行业的领军企业。